“Promoviendo la transición energética entre trabajadorxs y la empresa de servicios públicos en Cali”
La Unión Sindical de EMCALI (USE) nuclea a las personas que trabajan en “Empresas Municipales de Cali” (EMCALI), la prestadora de servicios públicos de energía, agua y saneamiento a los municipios de Cali, Yumbo y Puerto Tejada. La defensa del agua como servicio público y como derecho es una línea estratégica de la agenda ambiental de USE.
En el marco de su programa “Ruta Hídrica”, la USE trabaja junto con otros sindicatos, comunidades, organizaciones sociales, organismos de gobierno e instituciones académicas, y ha obtenido importantes logros; por ejemplo, se creó una mesa técnica permanente por el agua como mecanismo de participación de los distintos actores sociales en la formulación, implementación y evaluación de la política pública del agua. <(/span>Acuerdo 0492 de 2020 Politica Gestion de Recurso Hidrico.pdf (leanotas.com).
En su convenio colectivo, USE acordó con EMCALI un aporte de fondos que se dedican exclusivamente a la protección del agua. Mediante este fondo, se desarrollan diversos proyectos y actividades en defensa de los trabajadores y del ambiente: una bolsa de proyectos comunitarios para la preservación de cuencas; capacitaciones, planes de manejo de acueductos, foros regionales por el agua, el “Pacto social por la política pública del agua”, entre otras iniciativas.
Puedes ver más sobre la experiencia en los archivos que siguen
Para saber más sobre el trabajo del sindicato:
Página Web: http://www.usemcali.com/
Redes: Facebook: https://es-la.facebook.com/UseEmcali2/; Twitter: https://twitter.com/emcaliuse; Instagram: https://www.instagram.com/use_emcali/?hl=es;
ODS y metas destacadas con las que contribuye la experiencia:
ODS 6: Agua y saneamiento: restauración de ecosistemas protectores, creación de capacidades de gestión y participación de comunidades locales.
ODS 13: Cambio climático: mejora de la capacidad de resiliencia y adaptación, sensibilización con personas afiliadas y comunidades.
ODS 15: Ambiente terrestre: Restauración de ecosistemas y recuperación de biodiversidad
“Promoviendo la transición energética entre trabajadores y la empresa de servicios públicos en Cali”
“Promoviendo la transición energética entre trabajadores y la empresa de servicios públicos en Cali”
La Unión Sindical de EMCALI (USE) es la organización que nuclea a las trabajadoras y los trabajadores de “Empresas Municipales de Cali” (EMCALI), una empresa del estado que presta servicios públicos de energía, agua y saneamiento a los municipios de Cali, Yumbo y Puerto Tejada. Desde la empresa, se realizan diversas acciones para la incorporación de energías renovables en su área de influencia, incluyendo la instalación de sistemas fotovoltaicos de generación eléctrica en viviendas, instituciones, y en la propia sede de USE.
El sindicato apoya y colabora en la implementación de este tipo de acciones, en diálogo con las comunidades y demás organizaciones sociales de la región, contribuyendo no solo con la transición energética sino también con la mejora de las condiciones habitacionales y el acceso a un ambiente sano.
Los proyectos de implementación de energías renovables son una más de las acciones que se vienen impulsando desde el sindicato y la empresa. Otras iniciativas incluyen proyectos de gestión hídrica, soluciones de saneamiento básico, reconversión de pastizales en bosques, enriquecimiento de la biodiversidad en zonas de reserva forestal, entre otras.
Puedes ver más sobre la experiencia en el archivo que sigue
Para saber má del trabajo del sindicato:
Página Web: https://www.usemcali.com/
Redes: Facebook: https://es-la.facebook.com/UseEmcali2/; Twitter: https://twitter.com/emcaliuse; Instagram: https://www.instagram.com/use_emcali/?hl=es;
ODS y metas más destacadas con las que contribuye la experiencia:
ODS 6: Agua y saneamiento – Proyectos comunitarios de gestión hídrica y ampliación de cobertura de saneamiento.
ODS 7: Energía – Instalación de sistemas fotovoltaicos en viviendas e instituciones.
ODS 13: Ección por el clima -
ODS 15: Ambiente terrestre – Proyectos de restauración ecológica y de biodiversidad.
Defensa del agua como derecho humano y promoción de los asocios públicos y comunitarios
Sintracuavalle es la organización sindical de las trabajadoras y los trabajadores de la empresa Acuavalle, que presta servicios en el sector de agua y saneamiento del Departamento del Valle del Cauca.
Como parte de sus acciones para la defensa del agua como derecho humano, establece alianzas con organizaciones sociales y comunitarias para promover la gestión democrática de los servicios esenciales y la defensa de lo público. Integra la Plataforma de Acuerdos Públicos y Comunitarios de las Américas y promueve y participa en acuerdos público-comunitarios como alternativa frente a las amenazas de privatización de los servicios. La cooperación entre instituciones públicas, sindicatos, organizaciones sociales y comunidades busca la gestión pública y comunitaria del agua, brindando acceso y suministro a un servicio público de calidad con un criterio de gestión solidario.
Por medio del Plan Social Unidos por el Agua, SINTRACUAVALLE brinda capacitación al personal y a la comunidad para la protección de las fuentes hídricas y del ambiente en general. También, como parte de los acuerdos público-comunitarios, se realizan diagnósticos participativos sobre el estado de las cuencas y se generan propuestas de restauración, por ejemplo, para mejorar la protección de nacientes.
Entre 2003-2021, a través del diálogo social con distintos niveles de gobierno se logró avanzar en acuerdos de concertación que impidieron la privatización de Acuavalle.
Puedes ver más sobre la experiencia en los videos y archivos que siguen
Para saber más sobre el trabajo del sindicato:
Página Web: https://www.sintracuavalle.org/
Redes: Tw: https://twitter.com/sintracuavalle; FB: https://www.facebook.com/sintracuavalle.presente/; Youtube: https://www.youtube.com/user/Sintracuavalle;
ODS y metas más destacados relacionados con la experiencia:
ODS 6: Agua y saneamiento - gestión integral de cuencas, acceso a servicios de calidad, creación de capacidades y participación de comunidades locales.
ODS 8: Trabajo decente - protección de los derechos laborales y trabajo seguro.
ODS 13: Cambio climático - Fortalecimiento de la resiliencia y adaptación, sensibilización ambiental.
ODS 15: Ambiente terrestre - gestión sostenible de ecosistemas, protección de biodiversidad
Políticas públicas de trabajo digno y decente en el nivel municipal
Bello es una localidad que forma parte del área metropolitana de la ciudad de Medellín. Allí, la representación local del Sindicato de Trabajadores Estatales (SINTRAESTATALES) comenzó, en 2012, a instalar en sus pliegos de negociación con las autoridades municipales la propuesta de poner en marcha un espacio de concertación para la definición de políticas de trabajo digno y decente en la localidad.
Luego de cinco años de trabajo, SINTRAESTATALES, en articulación con otras organizaciones sindicales, sociales, comunitarias, académicas, y también del sector privado, logró que se conforme una mesa tripartita, desde donde se preparó una propuesta de Acuerdo que finalmente fue aprobado por el concejo municipal en 2017. (Disponible en los documentos que se adjuntan).
En los años que siguieron, se continuó trabajando hasta lograr la reglamentación del Acuerdo y, al momento actual, se enfrenta el gran desafío de su implementación. Para ello, el sindicato sigue trabajando activamente, sensibilizando y movilizando a la comunidad a través de los Foros sobre Trabajo Digno y Decente, que ya van por su cuarta edición.
En 2020 y 2021, desde SINTRAESTATALES se han impulsado procesos similares en otras localidades que también forman parte del área metropolitana de Medellín: La Estrella, donde ya se ha logrado la firma de un Acuerdo y se está trabajando en su reglamentación; e Itaguí, donde se conformó una mesa de articulación para avanzar en la construcción de y un proyecto de Acuerdo.
Aún con el desafío de la implementación efectiva por delante, estos acuerdos son una herramienta de gran valor para sostener y generar puestos de trabajo con todas las garantías que exige la ley. Desde la visión de SINTRAESTATALES, esto requiere no solo garantizar las condiciones laborales del sector público, sino que debe extenderse también al sector privado y al ámbito rural. En un contexto donde aún persiste la violencia y prevalece la precariedad laboral, desde esta mirada integral SINTRAESTATALES promueve un diálogo amplio y democrático para avanzar hacia la sostenibilidad.
Puedes consultar los archivos que siguen para conocer más sobre la experiencia
Para saber más sobre el trabajo del sindicato:
Página Web: https://www.sintraestatalesbello.com/
Redes: Facebook: https://www.facebook.com/SintraBello/;
ODS y metas más destacadas en relación con la experiencia:
ODS 8: trabajo decente -
ODS 16: Pas y fortalecimiento institucional